CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

« Dispositifs & Objectifs »

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, ..) reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Durée 6 à 12 mois jusqu'à 24 mois dans certains cas (nécessité de la formation).


Le Contrat de Professionnalisation est destiné aux :
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus


Objectifs ?
Un Diplôme ou un Titre Professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Un Certification de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
Qualification reconnue dans la Convention Collective


Avantage ?
Montant de l'aide financière exceptionnelle :

5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
8 000 euros maximum pour un apprenti majeur pour la première année de chaque contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’à la Licence (Bac + 3)

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?

Pour les contrats signés cette aide sera versée :
Ce dispositif est ouvert à toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salariés si elles comptent au minimum 5% d’alternants dans leur effectif de l'année en cours.
Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.


Quelle rémuneration ?


Age < BAC Pro >= BAC Pro / Titre Pro
Moins de 21 ans Au moins 55 % SMIC Au moins 65 % SMIC
21 ans à 25 ans révolus Au moins 70 % SMIC Au moins 80 % SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Formation gratuite (prise en charge OPCO)

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